Initiative #StOpE au sexisme ordinaire : UpCoop s’engage
La coopérative UpCoop, maison mère du groupe Up, a signé le 25 janvier (journée nationale contre le sexisme) l’initiative #StOpE au sexisme ordinaire et s’engage à mettre en œuvre des actions concrètes pour faire reculer le sexisme dit ordinaire.
Qu’est-ce que le sexisme « ordinaire » ?
Selon le rapport de l’initiative #StOpE, « le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe et qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, de les délégitimer et de les inférioriser, de façon insidieuse voire bienveillante, et d’entraîner une altération de leur santé physique ou mentale »
L’édition 2023 du baromètre #StOpE (consultation menée tous les 2 ans auprès des salariés des entreprises signataires de l’initiative #StOpE) démontre que, même si on peut observer des évolutions positives, le monde du travail est toujours largement perçu comme inégalitaire et sexiste. Pour 79% des femmes interrogées, « les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail », un constat partagé par 57% des hommes.
L’initiative #StOpE : mutualiser les énergies pour faire reculer le sexisme ordinaire
Créée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal France, l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) constitue la première initiative interentreprises ayant pour objectif de lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, sous le haut patronage du ministère délégué chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Depuis 2021, l'initiative est portée et animée par l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité).
Près de 200 organisations (entreprises privées et publiques, grandes écoles, associations) sont investies dans le collectif #StOpE et partagent des pratiques et des ressources (groupes de travail, témoignages, mises en commun de supports et dispositifs).
L’acte d’engagement du collectif #StOpE
En rejoignant #StOpE, aux côtés de 74 nouveaux signataires, la coopérative UpCoop s’engage à déployer dans l'année à venir au moins une des huit actions prioritaires de l'acte d'engagement :
- Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro.
- Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts.
- Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire.
- Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise.
- Inciter l'ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire.
- Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes.
- Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées.
- Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.
La démarche volontariste de la coopérative UpCoop
La signature de l’initiative #StOpE au sexisme ordinaire est un acte d’engagement de la coopérative UpCoop, qui s’intègre dans la politique diversité et inclusion déployée dans l’ensemble du groupe. L’égalité professionnelle au sens large est un enjeu fort inscrit dans la feuille de route de la présidence du groupe et prioritaire dans la démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).
Dans une logique de stratégie structurante et engageante à long terme, la signature de l’initiative #StOpE au sexisme ordinaire vient compléter des actions déjà menées ces dernières années :
- Suivi de l’index égalité professionnelle,
- Dynamique favorisant le leadership des femmes dans l’ESS en général et dans la coopérative en particulier,
- Mobilisation contre les violences faites aux femmes.
Deux nouvelles étapes sont également prévues au 1er semestre 2024 :
- Levier dialogue social : négociation et signature d'un nouvel accord égalité professionnelle, en lien avec les instances représentatives du personnel.
- Levier sensibilisation et formation : mise en place d’un dispositif de sensibilisation, en France et à l’international, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes (08 mars). Ce dispositif étant destiné à l’ensemble des salariés ainsi qu’aux managers de la coopérative.