Index égalité professionnelle 2025
Au cœur de la politique diversité et inclusion de la coopérative Upcoop, le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes constitue un droit fondamental pour toutes et tous les salariés tout au long de leur carrière.
Le point sur l’index égalité professionnelle 2025 et les actions concrètes menées par Upcoop pour promouvoir égalité professionnelle, diversité, inclusion et qualité de vie et les conditions de vie au travail (QVCT) au sein de l’entreprise.
Objectifs de l’index égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle a été créé pour apporter de la transparence et inciter les organisations à agir en faveur de l’égalité Femmes-Hommes au travail :
- Évaluer les écarts d’égalité (rémunération, promotions, augmentations…),
- Objectiver les progrès réalisés année après année,
- Identifier les axes de progression lorsque des disparités existent,
- Obliger les entreprises à la transparence, via une publication annuelle dédiée.
Index égalité professionnelle : résultats 2025 de la coopérative Upcoop
En 2025, l’index égalité professionnelle de la coopérative Upcoop, maison mère du groupe Upcoop, s’établit à 90/100.
5 indicateurs ont permis de calculer cet index :
- Ecarts de rémunération (35 points obtenus),
- Ecarts d’augmentations individuelles (20 points),
- Ecarts de promotions (15 points),
- % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points),
- Les 10 plus hautes rémunérations (5 points).
Un accord spécifique en faveur de l’égalité professionnelle et de l’amélioration de la QVCT
Au-delà de ce dispositif pour faire progresser l’égalité salariale au sein de la coopérative, Upcoop a co-signé avec les organisations syndicales un accord relatif à l’égalité professionnelle, la diversité, l’inclusion, la qualité de vie et les conditions de vie au travail, pour la période 2025-2028.
La diversité et l’égalité des chances entre les salariés sont considérées comme des leviers essentiels pour favoriser la transmission des savoirs, stimuler la créativité et l’innovation, et renforcer la cohésion sociale, contribuant ainsi de manière significative à la performance économique et sociale de l’entreprise.
Les parties prenantes de cet accord reconnaissent également l’importance de maintenir un environnement de travail permettant à chacune et chacun de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle.
Des actions spécifiques en faveur de l’égalité professionnelle et de l’amélioration de la QVCT
4 domaines d’action ont été retenus pour répondre aux enjeux d’égalité Femmes-Hommes au sein de l’entreprise, à savoir la rémunération, la formation, la promotion et l’articulation des temps de vie. 7 axes de travail ont été identifiés et spécifiés dans l’accord :
- Promouvoir la diversité et lutter contre la discrimination
- Assurer un environnement propice à l’inclusion
- Garantir l’égalité des chances dans le recrutement et la mobilité
- Aligner la rémunération entre femmes et hommes, à poste équivalent
- Favoriser une articulation, équilibrer des temps de vie et le maintien de la santé
- Assurer un environnement sûr de travail et lutter contre les violences sexistes et sexuelles
- Renforcer la gouvernance des politiques égalité et diversité
Des axes de travail qui s’inscrivent dans une trajectoire à long terme et dans la dynamique du dialogue social et dans une démarche de coopération entre la Direction des Ressources Humaines (DRH), des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et les managers.