Index 2024 de l’égalité Femmes-Hommes
L'index de l'égalité professionnelle est un outil mis en place pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il vise à promouvoir l'égalité salariale et à assurer la transparence des pratiques.
Focus sur l’index égalité professionnelle 2024 de la coopérative Upcoop, maison mère du groupe Up, qui mène une politique RH (Ressources Humaines) favorisant la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations.
Index égalité professionnelle : résultats 2024
En 2024, l’index égalité professionnelle de la coopérative Upcoop, maison mère du groupe Up, s’établit à 88/100. Upcoop poursuit son attention sur les enjeux d’égalité et d’équité des rémunérations, dans un contexte 2024 très fluctuant, et conserve le même nombre de point qu’en 2023 (la moyenne nationale se situant à 88/100, d’après le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles). Cet index a été calculé sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (33 points obtenus),
- L’écart dans les augmentations individuelles (20 points),
- L’écart dans les promotions (15 points),
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points),
- La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (5 points).
L’équité, valeur socle de la culture Upcoop
Guidée par des valeurs humaines et sociales fortes, la coopérative Upcoop porte une attention particulière à la diversité des situations et des personnes ainsi qu’à la lutte contre les discriminations et violences et à l’égalité professionnelle.
Des actions initiées en 2024 qui doivent permettre de progresser sur certains indicateurs et qui s’inscrivent dans sa démarche Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), au cœur de notre vision d’entreprise et de notre business model.
DÉCOUVRIR LA POLITIQUE RH AXÉE SUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
« Au sein de la coopérative Upcoop et du groupe Up, l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances, sans discrimination sont des sujets qui nous animent. L’égalité Femmes / Hommes est un sujet que l’on veut particulièrement adresser et qui me tient également particulièrement à cœur par ailleurs. Cela signifie lutter contre les discriminations, la violence et le harcèlement, réduire la charge mentale, favoriser l’équilibre des temps de vie, mais aussi sensibiliser et faire évoluer les mentalités. Et sur ces sujets, l’implication et le soutien de la Présidence et de la Direction Générale sont de vrais leviers d’accélération par ailleurs » Virginie LINARD - Directrice des Ressources Humaines du Groupe Up