Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : Les actions engagées du groupe Up
En cohérence avec sa démarche Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), le groupe Up déploie une politique de diversité et d’inclusion, en France et à l’International. A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se tient du 20 au 24 novembre 2023, et de la journée internationale des personnes handicapées (05 décembre), focus sur les actions concrètes menées par le groupe Up pour sensibiliser ses salariés à la question du handicap en entreprise.
Qu’est-ce que la SEEPH ?
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) est un événement incontournable au service de l'inclusion. Chaque année, lors de la troisième semaine de novembre, elle incite à la rencontre entre demandeurs d'emploi en situation de handicap, recruteurs, chefs d'entreprise, acteurs du handicap et au partage de bonnes pratiques.
Au cours de cette semaine, de nombreuses actions sont déployées à travers tout le territoire pour sensibiliser, informer et agir en faveur de l'employabilité des personnes en situation de handicap.
Handicap & emploi : quelques chiffres
Les personnes en situation de handicap rencontrent des difficultés à trouver un emploi. D’après le tableau de bord national 2022 de l'Observatoire de l'emploi et du handicap de l'Agefiph, même si le taux de chômage des personnes handicapées a baissé de 3 points entre 2021 et 2022 (s'établissant à 12% en 2022, soit son plus bas niveau depuis 2008), des freins à l’emploi persistent :
- Age plus élevé (50 ans et plus pour 50%),
- Moindre niveau de formation,
- Mobilité géographique inférieure par rapport au reste de la population.
Des facteurs qui se cumulent avec leur état de santé.
Une fois en poste, les travailleurs handicapés doivent faire face à d’autres difficultés. En effet, d’après l’observatoire des inégalités, 44 % des salariés handicapés déclarent être exposés à des contraintes physiques au travail (contre 34 % de l’ensemble des salariés).
Les actions engagées du groupe Up au profit de l’emploi des personnes handicapées
Le groupe Up mène depuis 10 ans une politique handicap volontariste et engagée, en phase avec les valeurs humaines défendues par la maison mère et coopérative UpCoop et en cohérence avec la démarche RSE du groupe. Cette politique vise à accompagner tous les collaborateurs, intégrer la question du handicap dans la pratique managériale et lutter contre les idées reçues.
Pour cela, l’accent est particulièrement mis sur la sensibilisation et la prise de conscience de tous les salariés, qu’ils soient managers ou non, pour ajuster le regard porté sur le handicap, sans être dans la stigmatisation, et créer un climat de confiance favorisant le bien-être de chacun(e).
Ces actions sur le long terme, dans le respect du cadre législatif, ont permis de passer d’un taux de BOETH (Bénéficiaire de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés) de moins de 1% en 2011 à plus de 6 % aujourd’hui.
En savoir plus sur nos actions et nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion
Le groupe Up informe, sensibilise et mobilise sur le sujet du handicap
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (20 au 24 novembre) et la journée internationale des personnes handicapées (03 décembre) sont l’occasion pour le groupe Up d’informer, sensibiliser et mobiliser en interne.
Une animation déployée en France et à l'international
Du 20 novembre au 03 décembre (journée internationale des personnes handicapées), le groupe Up propose aux salariés en France et à l’international un serious game « 80% l’agence des talents singuliers ». Ce jeu en ligne s’articule autour de la thématique du handicap invisible et des célébrités. Pour faciliter le déploiement et susciter l’adhésion du plus grand nombre, des kits de communication sont fournis à l’ensemble des Responsables Ressources Humaines, en complément des liens de connexions en version anglaise et française.
Des actions spécifiques mises en œuvre en France, au sein de la coopérative UpCoop
En France, la SEEPH est l’occasion de communiquer sur le bilan 2020-2022 de la politique handicap de la coopérative UpCoop et les objectifs de l’accord handicap 2023-2025, au travers d’une newsletter dédiée au sujet du handicap.
Afin de développer l’empathie des salariés, les mieux à comprendre le quotidien des personnes en situation de handicap et à réfléchir aux moyens d’agir pour une entreprise plus inclusive, une animation est également mise en place visant à se mettre dans la peau de travailleurs en situation de handicap. Cette sensibilisation se fait à l’aide de casques de réalité virtuelle mis à disposition au siège du groupe, avec l’accompagnement d’une coach virtuelle, et est accessible en e-learning pour les salariés basés en province.
Enfin, une table ronde avec les associations Nanterre Foot Fauteuil et Novosports est proposée aux salariés coopérateurs sur le thème « Manager en équipe : inclusion par le sport » (table ronde également disponible en visio). Avec la possibilité, pour les managers et salariés basés au siège, de découvrir la pratique du foot fauteuil électrique et la pratique du sport inclusif en conditions réelles.
FAVORISER L’ÉQUITÉ, VALEUR SOCLE DE LA POLITIQUE RH DE GROUPE UP