Index 2023 de l’égalité Femmes-Hommes
Focus sur l'index 2023 de l'égalité professionnelle obtenu par la coopérative UpCoop. Un indicateur qui témoigne de la volonté de favoriser l’égalité salariale au sein de la maison mère du groupe Up et qui s’intègre pleinement dans la politique RH globale du groupe Up, visant à favoriser la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations.
Index égalité professionnelle : résultats 2023
En 2023, l’index égalité professionnelle de la coopérative UpCoop, maison mère du groupe Up, s’établit à 88/100.
5 indicateurs ont permis de calculer cet index :
- Ecarts de rémunération (33 points obtenus),
- Ecarts d’augmentations individuelles (20 points),
- Ecarts de promotions (15 points),
- % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points),
- Les 10 plus hautes rémunérations (5 points).
Œuvrer pour la qualité de vie et des conditions de travail
Pour la coopérative UpCoop, qui défend des valeurs humaines et sociales fortes, agir pour l’égalité professionnelle s’inscrit dans sa démarche Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) et permet de favoriser une bonne qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Pour favoriser l’égalité Femmes - Hommes, le champ d’actions de la coopérative est large et se déploie à long terme, bien au-delà des obligations légales, pour alléger les contraintes qui pèsent sur les salariées et supprimer les obstacles auxquels elles sont confrontées :
- Eliminer la discrimination,
- Eviter la violence et le harcèlement,
- Réduire la charge mentale,
- Favoriser l’équilibre vie professionnelle et personnelle,
- Sensibiliser et faire évoluer les mentalités.
Découvrir la politique Ressources Humaines axeé sur la diversité et l'inclusion