Index 2020 de l'égalité Femmes-Hommes
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous !
Promulguée le 5 septembre 2018, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité Femmes-Hommes.
Il a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année début mars.
L'index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à niveau de fonction et tranche d’âge comparable (noté sur 40 points) ;
- L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) ;
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (noté sur 15 points) ;
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés de maternité (noté sur 15 points) ;
- La représentation des femmes parmi les dix plus fortes rémunérations (noté sur 10 points).
