Index 2018 de l’égalité Femmes-Hommes
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous.
Promulguée le 5 septembre 2018, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel doit permettre aux entreprises de mesurer les résultats des politiques mises en œuvre, avec la parution de l’Index de l’égalité Femmes - Hommes.
Ce dernier est calculé suivant des modalités qui ont été publiées par décret le 9 janvier 2019 au Journal Officiel.
Cinq indicateurs pondérés sont pris en compte :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à niveau de fonction et tranche d’âge comparable (noté sur 40 points) ;
- L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) ;
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (noté sur 15 points) ;
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés de maternité (noté sur 15 points) ;
- La représentation des femmes parmi les dix plus fortes rémunérations (noté sur 10 points).
