Inclusion : Up s’engage dans le projet « La France Une Chance »
Lors d’un événement digital « Diversité, inclusion et engagement », organisé le 18 mars, le groupe Up a fait découvrir à ses collaborateurs le témoignage d’associations soutenues par sa Fondation Up. Ce rendez-vous a aussi marqué l’officialisation de l’engagement de l’entreprise dans le projet « La France Une Chance » et ses nouveaux axes de travail en faveur de l’inclusion.
L’engagement selon Up
« L’engagement fait partie intégrante de notre histoire, note Audrey Richard, DRH du Groupe. Il figure d’ailleurs dans l’intitulé de la Direction Ressources Humaines qui est aussi celle de l’Engagement des salariés. La RH a en effet aussi pour rôle de permettre les conditions de l’engagement de tous : collaborateurs, managers, représentants syndicaux. Afin que leurs actions quotidiennes soient le reflet de nos valeurs, à l’intérieur comme à l’extérieur. »
Concrètement, la diversité, la promotion de l'égalité des chances et la qualité de vie au travail constituent des axes clés de la politique sociale de Up, en phase avec son projet stratégique et son triptyque différenciation, performance et qualité de vie au travail.
Créée en 2011 au sein de la DRH, la mission Diversité initie et déploie les actions prioritaires à mener pour faire de la différence un facteur de performance dans l’entreprise et assurer le bien-être de ses collaborateurs au quotidien.
Les thèmes de la diversité jusqu’alors abordés lors de sensibilisations, de formations, de missions solidaires, sont principalement le handicap, l’insertion des jeunes des quartiers politiques de la ville, les publics éloignés de l’emploi et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Toutes les actions menées par la Coopérative dans ces domaines ont pour point commun de favoriser la rencontre des différences pour faire tomber les peurs et viser l’égalité.
Des preuves à l’appui
La politique handicap de Up est un exemple des vertus de l’ouverture à la différence. Fin 2020, la Coopérative a dépassé l’obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap fixé à 6 % grâce au recrutement de collaborateurs en situation de handicap, grâce aussi à la libération de la parole de certains salariés déjà en poste. « Nos actions de sensibilisation et de communication autour du handicap portent leurs fruits : la parole a pu se libérer pour de nombreux salariés qui ont souhaité déclarer leur handicap, améliorant ainsi leur accompagnement au quotidien, explique Chérifa Messaoudi, Responsable Diversité. Notretravail sur l’inclusion du handicap a permis de développer une expertise réellement transposable à une politique d’égalité plus globale, appliquée ensuite au genre et à l’âge qui demeure le premier critère de discrimination en France dans l’emploi ».
Les actions pour l’insertion des jeunes et des seniors à travers différents partenariats
Association ARPEJEH. Le partenariat consiste à accompagner la réalisation de projets d’études des jeunes en situation de handicap de la 3e jusqu’aux études supérieures à travers différentes actions (atelier découverte des métiers, temps d’échanges avec des jeunes, parrainage pour d’élèves et d’étudiants…)
Face « Job Academy ». Job Academy contribue à favoriser l’égalité des chances en organisant le parrainage d’une promotion de 10 à 15 jeunes diplômés en recherche d'emploi, prioritairement issus de quartiers "politique de la ville", par des professionnels d’entreprises. L’objectif : dynamiser leur recherche et les aider à acquérir les "codes" de la vie professionnelle qui peuvent leur manquer.
Institut Baguer - Écoles de jeunes malentendants. Découverte de l’entreprise lors d’un stage de 3e.
Espace Emploi Seniors ou Travailleurs en situation de handicap de Villeneuve-la-Garenne. Des rencontres solidaires sont organisées avec des personnes en insertion professionnelle, accueillies par 30 collaborateurs du groupe Up. L’objectif : partager leurs expériences lors de tables rondes puis d’un déjeuner servi par le personnel de l'Esat le Castel.
Emmaüs Solidarité. Autour de l’événement « FOOT EMPLOI » qui réunit pour un tournoi de football des équipes mixtes entreprises et réfugiés. L’objectif est d’établir un contact simple et informel entre les personnes qui suivent ce programme de réinsertion et les collaborateurs, au travers de l’activité sportive, puis des discussions qui suivent. L’objectif est de parler de son métier, de son entreprise, de son secteur, de partager son expérience du monde de l’entreprise en France avec quelqu’un qui en a moins.
Enfin, chaque année, le groupe Up verse 20 % de la Taxe d’apprentissage à des organismes qui œuvrent pour l’insertion sociale.
« La France Une Chance »
Parmi les marqueurs des engagements du Groupe figurent :
- L’adhésion au Pacte mondial des Nations Unies ;
- La Charte de la Diversité ;
- L’Accord de Groupe sur la lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité ;
- Le 2e Accord handicap agréé par la DIRECCTE ;
- L’Accord égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et QVT ;
- « La France Une Chance. La charte des entreprises qui s’engagent »
Récemment, en adhérant à « La France Une Chance », Up a rejoint la bannière nationale qui fédère l’écosystème des entreprises engagées pour innover dans l’emploi et agir en faveur de l’inclusion.
Le programme porté par la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et piloté par le Haut-Commissaire à l’emploi et l’engagement des entreprises, accompagne la transformation du rôle de l’entreprise pour faire émerger une économie plus inclusive, plus durable, plus locale et plus solidaire.
En rejoignant ce club national, Up s’est fixé de nouveaux axes de travail : l’insertion professionnelle des jeunes sous main de justice et des réfugiés. Grâce aux liens tissés de longue date avec des associations œuvrant auprès de ces populations fragilisées (Possible et Emmaüs Solidarité), Up mise là encore sur la sensibilisation, la rencontre et le partage, pour déconstruire les stéréotypes et contribuer à l’insertion professionnelle et sociale de ces publics.