Impact Score : Upcoop évalue ses engagements sociaux et écologiques

Pour sa première évaluation Impact Score, Upcoop, première Scop devenue entreprise à mission en France, a obtenu une note de 73/100. Cette note, largement au-dessus de la moyenne (54/100) des 9735 entreprises ayant mesuré leurs Impact Score, place Upcoop dans le top 5 des entreprises ayant une taille de 250 à 5000 salariés.

Face à la multiplication des labels et aux nouvelles réglementations en matière d’évaluation et de reporting de durabilité, l’Impact Score permet aux entreprises de mesurer leurs impacts à 360° et vise 3 principaux objectifs :

Evaluer son niveau d’engagement sur 3 grands piliers : réduire les externalités négatives (pollution, inégalités, etc.), partager le pouvoir et la valeur (gouvernance, salaire, etc.) et générer de l’impact positif (mission, produits/services utiles, etc.),
Confirmer les axes de progression pour améliorer son impact,
Préparer son entreprise à d’autres référentiels comme la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), EcoVadis, B Corp, etc.

Cette évaluation nous a permis de mesurer objectivement notre impact social et environnemental. Ce score de 73/100 reflète notre volonté d’agir concrètement pour une gouvernance partagée, une économie plus juste et une transition écologique ambitieuse. C’est un outil précieux pour progresser.
Estelle Verdureau, Directrice RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise), marque et identité groupe Upcoop

Cette évaluation a été réalisée dans le cadre de notre adhésion au mouvement Impact France, au sein duquel Youssef Achour, Président-Directeur général de Upcoop, est administrateur. Elle nous permettra d’évaluer et de valoriser les points positifs de notre démarche RSE d’une part, et d’identifier et travailler à l’amélioration de nos pratiques.

73/100 : un score qui témoigne de l’engagement de longue date de la coopérative Upcoop

Dans le cadre de cette mesure, Upcoop s’est évalué sur 5 piliers : Impact social, Impact écologique, Partage du pouvoir, Partage de la valeur et Stratégie à impact positif.

Pilier Impact social : 58/100

Ce score témoigne de l’engagement volontariste d’Upcoop à intégrer dans sa stratégie, des pratiques favorables à l’inclusion et à l’égalité professionnelle :

Un taux d’emploi des personnes en situation de handicap dépassant l’obligation légale de 6% et s’établissant à 7,83% ;
L’implantation de 15% des sites en QPV (Quartiers Prioritaires de la Ville), ZFU (Zone Franche Urbaine), BER (Bassins d’Emplois à Redynamiser), ZMM (Zones de Massif et de Montagne).
Un index égalité professionnelle femmes-hommes de plus de 90% calculé sur la base de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart dans les augmentations individuelles, l’écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

S’inscrivant dans une logique d’amélioration continue, Upcoop s’engage sur les prochaines années, avec la signature d’un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion en 2025, accompagné de sensibilisation et de formation des salariés à ces sujets, et d’un plan d’action pluriannuel sur l’égalité professionnelle, en vue de réduire l’écart de salaires à horizon 2027.

Pilier impact écologique : 53/100

Depuis 2018, Upcoop mène une stratégie bas carbone s’articulant autour de 3 axes : mesurer, réduire et contribuer à la neutralité carbone mondiale en investissant dans des projets. Cela s’illustre notamment par :

La mesure de l’empreinte carbone sur les 3 scopes et leur validation par un OTI (organisme tiers indépendant) dans le cadre de la publication annuelle de la Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF),
L’identification des principaux postes d’émissions de GES (gaz à effet de serre),
La consommation d’électricité 100% d’origine renouvelable fournie par Enercoop pour l’ensemble des sites,
Plus de 90% des achats effectués auprès de fournisseurs français.

Conformément aux engagements du Groupe Upcoop, dont la coopérative est la maison-mère, elle se fixe un objectif de réduction de 42% des émissions de GES à horizon 2030.

Pilier partage du pouvoir : 88/100

Conformément à ses statuts de Société Coopérative et Participative (Scop), Upcoop a intégré dans son ADN le partage du pouvoir à travers sa gouvernance démocratique (une personne égale une voix), la place accordée à ses parties prenantes dans les organes de gouvernance et la progression, la stabilité et le bien-être de ses salariés-sociétaires.

Une entreprise détenue à 100% par ses salariés-sociétaires,
Un Conseil d’administration composé de salariés-sociétaires élus par leurs pairs, de représentants des 3 confédérations syndicales historiquement liées à la création de la coopérative et de représentants du CSE (Conseil Social et Economique),
Une systématisation du suivi des performances extra-financières dans les résultats présentés à la gouvernance à travers un comité stratégique RSE, un comité de mission et la Fondation Up.

Upcoop poursuit son engagement à maintenir une gouvernance démocratique avec l’élection en 2027 d’un nouveau Conseil d’administration par les salariés-sociétaires.

Pilier partage de la valeur : 86/100

En tant que Scop, la totalité du capital d’Upcoop est détenue par ses salariés-sociétaires. Tous salarié en CDI (Contrat à durée indéterminée) à vocation à devenir sociétaire à l’occasion de l’assemblée générale suivant sa première année de présence au sein de l’entreprise. Le statut de SCOP permet de consacrer 55% des résultats sous forme de partage de la valeur.

45% en participation,
7% en dividendes,
3% en caisse de solidarité.

Pour élargir son impact à la société et au-delà de ses salariés, Upcoop travaille avec le Crédit Coopératif, une banque coopérative qui agit pour le climat et qui finance majoritairement les particuliers et les acteurs de l’ESS. Par ailleurs, Upcoop consacre une partie importante de sa marge au mécénat, notamment, à travers sa Fondation d’entreprise.

Pilier stratégie à impact positif : 76/100

Ce score reflète l’engagement d’Upcoop à intégrer dans sa stratégie des objectifs à impact positif pour son écosystème. Cela s’illustre notamment par :

L’adoption du statut de Société à mission en 2023 avec comme mission : coopérer durablement pour un pouvoir d’achat à utilité sociale et locale ;
La réalisation de l’analyse de double matérialité et l’identification des enjeux et opportunité de matérialité prioritaires en vue de se préparer à la CSRD en 2028 sur l’exercice 2027 ;
L’adhésion au Pacte mondial de l’ONU depuis 2006 avec publication annuelle de rapport CoP (Communication on Progress) ;
Une trajectoire achats responsables à horizon 2027 ;

Par ailleurs, Upcoop dispose de nombreux labels et certifications dont Ecovadis, la norme ISO 26 000, le Label Origine France Garantie et 100% du papier de production sont certifiés PEFC ou FSC.

En savoir plus sur nos engagements en matière de durabilité