Deux jours pour révéler les talents des jeunes diplomés
La coopérative UpCoop a accueilli pendant 2 jours, au siège social du groupe Up à Gennevilliers, 12 candidats du programme Propulsion de la Fondation Mozaïk. Une action engagée qui témoigne de la réalité d’une politique de ressources humaines (RH) de la coopérative UpCoop engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances.
2 journées qui ont été autant bénéfiques aux jeunes qu’aux salariés-coopérateurs UpCoop qui ont animé des entretiens !
Des valeurs partagées pour une société plus inclusive
Fidèle à ses valeurs coopératives, UpCoop place l'humain au cœur de sa stratégie d’entreprise et mène une politique de Ressources Humaines (RH) axée sur la diversité, l’inclusion et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). L’approche inclusive d’UpCoop vise à lutter contre toutes les discriminations et créer des équipes qui reflètent la diversité de la société, prenant en compte les différences d'origine, de sexe, d'âge et de qualification.
Cette stratégie est destinée à enrichir le capital humain de la coopérative, mais aussi à stimuler l'innovation et la créativité grâce à la diversité des perspectives et des expériences, ceci pour assurer une réussite collective.
Cette vision s'aligne parfaitement avec la philosophie et l’action du groupe Mozaïk qui agit pour un changement systémique contre les discriminations à l’emploi et pour l’accès à l’entrepreneuriat. Mozaïk accompagne UpCoop à travers :
- Mozaïk RH, cabinet de conseil en diversité et inclusion qui accompagne la transformation des entreprises
- la Fondation Mozaik, qui porte le plaidoyer de l’inclusion économique et œuvre en faveur de l’évolution des mentalités et de l’innovation sociale
C’est également tout naturellement qu’UpCoop soutient Mozaik Talents, la plateforme d’emploi 100% inclusive.
Un dénominateur commun : la conviction qu'une politique d'inclusion réussie produit des évolutions positives et profondes qui s'ancrent durablement dans l'entreprise et la société.
Le programme Propulsion, un tremplin vers l'inclusion professionnelle
Le programme Propulsion est une solution de coaching innovante et complète. Il comprend un coaching intensif collectif en présentiel en immersion dans l’entreprise, incluant des ateliers thématiques et des simulations d’entretien avec des salariés. Il permet aux jeunes diplômés de se préparer en conditions réelles à la rencontre de leurs futurs employeurs et à leur entrée dans le monde professionnel.
En juin dernier, UpCoop a accueilli dans ses locaux une promotion de 12 jeunes diplômés bac+3 à bac+5. Durant ces deux jours, les participants ont eu l'opportunité de décrypter les codes du recrutement et d'élaborer une stratégie de recherche d'emploi efficace, avec des experts en recrutement inclusif.
10 salariés de la coopérative UpCoop se sont mobilisés et ont activement participé au programme en animant des simulations d'entretiens d'embauche. Ces exercices pratiques ont été suivis de séances de feedback constructif, offrant aux jeunes talents une expérience enrichissante et un contact direct avec le monde de l'entreprise.
Chaque participant a bénéficié de 2 heures d'échanges avec les professionnels d'UpCoop, renforçant ainsi leur préparation et leur confiance. Avec cette approche personnalisée, la Fondation Mozaïk, a déjà accompagné 1 350 candidats à ce jour.
Cette collaboration entre UpCoop et la Fondation Mozaïk illustre comment les entreprises peuvent jouer un rôle actif dans la préparation et l'insertion des jeunes talents sur le marché du travail et contribuer ainsi à l’égalité des chances. C’est une opportunité pour chacun d’entre eux de se familiariser avec le monde professionnel, ainsi le fossé entre formation académique et réalité du travail. C’est aussi un exercice très enrichissant pour les salariés “mentors” d’un jour.
Le programme Propulsion de la Fondation Mozaïk permet de diviser par deux le temps de recherche d’emploi, un résultat qui témoigne de l'efficacité de cette approche de coaching intensif et personnalisé, en immersion dans le monde de l’entreprise.
Une démarche innovante qui s'inscrit dans une vision à long terme, où la diversité et l'inclusion ne sont pas simplement des objectifs à atteindre, mais des valeurs fondamentales qui guident chaque décision et chaque action de l'entreprise. En cultivant un environnement de travail véritablement inclusif, UpCoop contribue à façonner la société de demain, plus juste et plus équitable pour tous.
Découvrir l’article interview de Virginie Linard, DRH du groupe Up