Carrière au sein du groupe Upcoop

Les Up Makers, c'est une communauté de femmes et d'hommes engagés qui développent une dimension entrepreneuriale forte amenant chacun à s’investir pour le mieux vivre de leurs concitoyens.

Devenir Up Maker, c’est aussi vivre une entreprise différente où la quête de performance ne sacrifie ni la qualité des relations, ni les ambitions individuelles et collectives. 

L'entreprise recherche avant tout des personnalités venant d'horizons différents qui ont à cœur d'apprendre, de s'investir et de transmettre. Les compétences professionnelles sont importantes, mais Upcoop souhaite intégrer et accompagner des Up Makers motivés et dont l'esprit de solidarité les anime. 

Diplômés de grandes écoles de commerce, autodidactes ou entrepreneurs... Rejoins un Groupe différent qui vise à faire de chaque collaborateur l'acteur d'une ambition collective. En savoir plus sur notre culture d'entreprise. 

Les étapes clés d'un recrutement chez Upcoop

  • Un premier échange téléphonique avec notre Talent Acquisition nous permettra de vérifier l'adéquation de ton profil avec le poste proposé.
  • Si cette étape est concluante (pour toi, comme pour nous), tu seras amené.e à passer des tests en ligne et tu rencontreras le manager avec notre Talent Acquisition afin d'échanger sur l'entreprise, les missions proposées et tes motivations pour nous rejoindre.
  • Tu souhaites continuer et nous aussi ? Les rencontres se poursuivent pour que tu puisses échanger avec différentes parties prenantes (N+2, futur.e.s collègue.s) et que nous prenions une décision finale.

L'intégration chez Upcoop : Bienvenue !

  • En amont de ton arrivée, ton manager et l'équipe RH font le nécessaire pour que tout soit prêt le jour de ta prise de poste (contrat de travail, matériel...).
  • Le jour J, tu es accueilli.e chaleureusement par ton manager et ton équipe !
  • Ton manager te présente ton plan d'intégration qui te permettra de comprendre notre entreprise, notre organisation, nos outils, et de rencontrer toutes les personnes avec lesquelles tu seras amené.e à travailler.
  • Durant tout ton parcours d'intégration, ton manager et la RH seront à tes côtés pour t'accompagner et devenir un.e Up Maker !

Les perspectives d'évolution chez Upcoop

  • Des temps d'échange réguliers sont mis en place avec ton manager afin de suivre ta montée en compétences.
  • L'équipe RH t'accompagne dans ton projet professionnel : accès aux offres en mobilité interne, réalisation de vis ma vie...
  • L'accès à la formation, tout au long de ton parcours, te permet de monter en compétences sur ton poste mais également d'en acquérir de nouvelles, dans le cadre de ton projet professionnel ou de ta mobilité.
  • Tu bénéficies également d'un accès à notre plateforme d'apprentissage Academy Up : conférences, webinaires, formations sur les soft skills, formations règlementaires...

Découvrez les Up Makers en vidéo 

Parce que ce sont eux qui en parlent le mieux, nos Up Makers témoignent et vous disent tout.  Découvre quelques personnalités qui font Up et qui pourraient être tes nouveaux collègues de travail. 

Développement des compétences

Le développement des compétences est au cœur de la politique RH du Groupe Upcoop. Upcoop met à disposition de ses salariés des programmes de formation spécifiques et des parcours de formation communs à tous les Up Makers.

Différents dispositifs leur sont dédiés :   

  • Academy Up  

Cette plateforme, dédiée à tous les salariés, a pour objectif de donner accès aux savoirs fondamentaux et culturels du Groupe (management, compétences communes, culture coopérative).  Elle permet aussi à chaque salarié d’être acteur de son développement en mettant à disposition des formations en libre accès sur des thématiques autour de la transformation digitale, des softs skills mais aussi de l’apprentissage des langues.  

  • Plan de formation annuel     

Le plan de formation répond à des besoins collectifs et individuels spécifiques aux métiers des salariés. Il s’appuie sur tous moyens permettant le développement des compétences formation interne, externe, en situation de travail, en ligne, présentiel, distanciel, blended (apprentissage hybride : présentiel/ distanciel), micro learning, tutorat…   

Une attention particulière est portée pour que chaque collaborateur puisse suivre ses formations dans les meilleures conditions d’équilibre vie pro/vie perso. 

  • Plan de développement individuel 

Pour accompagner la transformation de nos métiers et la promotion de la mobilité interne, la RH construit avec le manager et le collaborateur le dispositif de formation adapté et sur-mesure dans le cadre de la prise d’une nouvelle fonction. 

Chez Upcoop, tu l'as compris tout est mis en place pour que tu puisses t'intégrer, t'épanouir et développer tes compétences tout au long de ton parcours professionnel.

Si tu es à la recherche d'un emploi, d'un contrat alternance ou si tu as envie de relever un challenge professionnel différent, découvre toutes les offres à pourvoir  Nous rejoindre