Index Égalité Femmes-Hommes : Up obtient la note de 90/100

Sur la base des données de l’exercice 2018, la coopérative Up affirme ses valeurs en obtenant, pour sa première année de calcul, la note de 90 sur 100. Ce score témoigne de l’engagement toujours renouvelé de Up en faveur de l’égalité professionnelle.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, Up a notamment signé en décembre 2018 un accord relatif à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail. Conclu pour une durée de trois ans, cet accord présente des dispositifs concrets autour de cinq domaines d’actions : 

  • Le recrutement 
  • La promotion professionnelle 
  • La rémunération
  • La qualité de vie au travail et la parentalité 
  • La lutte contre les harcèlements sexuels et les agissements sexistes 

L’index égalité Femmes-Hommes renforce ainsi le dispositif de suivi de l’accord et du plan d’actions associé qui est réalisé annuellement par une Commission de Suivi composé des représentants des partenaires sociaux signataires. 

« Je suis ravie de l’évaluation obtenue qui confirme le résultat des politiques mises en œuvre au sein de Up. L’index doit nous amener vers l’égalité réelle en renforçant le dispositif de suivi de notre accord « égalité professionnelle et qualité de vie au travail. »

Audrey Richard, 
Directrice des Ressources Humaines et Engagement des Salariés 
Groupe Up 

Grande cause nationale
 
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. 
Promulguée le 5 septembre 2018, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel doit permettre aux entreprises de mesurer les résultats des politiques mises en œuvre, avec la parution de l’Index de l’égalité Femmes - Hommes. 

L’index de l’égalité Femmes – Hommes est calculé suivant des modalités qui ont été publiées par décret le 9 janvier 2019 au Journal Officiel.  Cinq indicateurs pondérés sont pris en compte : 

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à niveau de fonction et tranche d’âge comparable (noté sur 40 points)
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) 
  • L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (noté sur 15 points)
  • Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés de maternité (noté sur 15 points)
  • La représentation des femmes parmi les dix plus fortes rémunérations (noté sur 10 points) 

En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/egalite-femmes-hommes/