Equité & égalité professionnelle, enjeux RH forts pour le Groupe Up
La politique RH du Groupe Up vise à favoriser l’engagement de chacun en améliorant l’expérience collaborateur et en valorisant une culture d’entreprise déclinée des principes structurants de la coopérative. Favoriser l’inclusion, lutter contre les discriminations et viser l’égalité professionnelle sont des enjeux RH majeurs pour le Groupe Up.
Guidés par une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) qui détermine les orientations stratégiques, la coopérative UpCoop et ses filiales agissent en conciliant impact social et sociétal positif, respect de l’environnement et développement économique.
L’index de l’égalité professionnelle 2022
Conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, l’index de l’égalité professionnelle doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Le suivi rigoureux et attentif de l'égalité professionnelle au sein de la coopérative UpCoop permet d’atteindre un résultat en 2022 en progression et toujours dans la moyenne nationale : 88/100.
5 indicateurs ont permis de calculer cet index :
Ecarts de rémunération (33 points obtenus),
Ecarts d’augmentations individuelles (20 points),
Ecarts de promotions (15 points),
% de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points),
Les 10 plus hautes rémunérations (5 points).
Ces résultats mettent en évidence des points de progression sur lesquels UpCoop peut agir pour faire progresser l’égalité et sur lesquels une attention particulière doit encore être portée, en adéquation avec la politique RH engagée menée par le groupe Up.
L’équité, valeur socle de la culture Up
A travers les principes coopératifs, s'exprime notre volonté de favoriser la diversité des situations et des personnes et de garantir l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les trajectoires professionnelles des collaboratrices et collaborateurs. Naturellement, les équipes doivent être le reflet de la société dans laquelle nous évoluons, que ce soit en termes d’origine, de sexe, d’âge, de qualification.
L'adhésion du Groupe au Pacte Mondial des Nations Unies, la signature de la Charte de la Diversité sont des marqueurs de nos engagements. La "Mission Diversité et Inclusion", fondée en 2011, mène, d’autre part, des actions concrètes et à long terme avec un réseau de correspondants dans les différentes entités du Groupe.
En France, la coopérative UpCoop s'engage contre les discriminations au travers par exemple de la signature de la charte Singa (Inclusion des personnes réfugiées, demandeuses d’asile et immigrées) et la charte « La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! » (Sensibilisation sur l’insertion des jeunes, des réfugiés et des personnes sous-main de justice).
Lire la déclaration de performance extra financière 2022 du groupe Up.
Le Groupe Up s’engage pour l’égalité femmes/hommes
En matière d’égalité femmes/hommes, développer la représentativité des femmes dans les postes à responsabilité, notamment au sein du Conseil d'Administration, aujourd'hui paritaire, est une priorité. Former et sensibiliser sont des leviers importants pour atteindre ces objectifs et réaffirmer les enjeux de la féminisation à tous les niveaux.
Chaque année, le Groupe mobilise également l'ensemble de ses salariés, autour d'actions de sensibilisation et d'information visant à déconstruire les stéréotypes et éveiller les consciences. Cette politique est relayée par différents accords et initiatives mis en œuvre dans un grand nombre de pays.