Diversité et Inclusion chez Upcoop : nos actions et engagements

Les nombreux engagements du Groupe  traduisent sa volonté de lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité. Une mission dédiée La "Mission Diversité" fondée en 2011 au sein de la DRH a la responsabilité de mener les actions de diversité & inclusion avec un réseau de correspondants dans les différentes entités du Groupe, à travers des actions concrètes et à long terme.  

Dès 2011, Upcoop a donné le coup d’envoi à sa politique volontariste en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette politique Diversité et handicap a permis de passer d’un taux de BOETH (Bénéficiaire de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés) de moins de 1% en 2011 à plus de 6 % aujourd’hui.

 

C’est grâce à une politique de sensibilisation intensive associant les salariés de l’entreprise qu’un tel résultat a pu être possible. Mises en situation, expositions, Initiation à la langue des signes, concert de musique avec un artiste en situation de handicap, expositions, interventions théâtrales, parcours aveugle, soutien financier de l’équipe de Basket de Gennevilliers, accueil de sportifs de haut niveau jeux digitaux …Toutes ces actions ont instauré un climat de confiance sur le handicap.

Chaque année, les salariés sont plus nombreux à participer aux actions de sensibilisation. Certains sont même à l’initiative d’actions comme la participation de l’entreprise à des courses qui récoltent des fonds pour lutter contre le cancer du sein. 

Le handicap est désormais totalement intégré à la politique RH de Upcoop. Il a fait l’objet d’une convention de partenariat avec l’Agefiph et de 3 accords agréés par la DRIEETS. Le handicap est intégré à la pratique managériale, aux entretiens annuels. 

L'inclusion des différences est une force chez Upcoop, nous sommes convaincus que diversité rime avec performance, nous portons donc la même attention à toutes les candidatures.

Rejoins nous

La conciliation des temps de vie et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs est une préoccupation constante notamment en matière d’articulation entre la vie professionnelle et l’exercice d’une responsabilité parentale ou d’aidant familial.  

Différents dispositifs sont prévus. 

• En France, une permanence hebdomadaire du service social est dédiée aux collaborateurs rencontrant un problème de vie. Son intervention s'inscrit dans une démarche de conciliation vie personnelle et vie professionnelle et plus largement de "qualité de vie au travail". 
• Des actions sont également menées, dans tous les pays du Groupe, sur l'optimisation des conditions de travail qui participent à l'équilibre de vie (modalités d’organisation du travail, télétravail, services d’aide à la vie quotidienne…). 

Egalité professionnelle

A travers nos principes coopératifs, s'exprime notre volonté de garantir l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les trajectoires professionnelles de nos collaboratrices et de nos collaborateurs. Naturellement, nos équipes doivent être le reflet de la société dans laquelle nous évoluons, que ce soit en termes d’origine, de sexe, d’âge, de qualification.  

L'adhésion du Groupe au Pacte Mondial des Nations Unies, la signature de la Charte de la Diversité, et d'un accord de prévention de la discrimination, en France, sont des marqueurs de nos engagements.

Le résultat de l’INDEX 

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le Groupe Upcoop publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 90 points sur un maximum de 100 points au titre de l’année 2024. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs prévus par la réglementation : 

• L’écart de rémunération femmes-hommes (35 points obtenus sur 40), 
• L’écart dans les augmentations individuelles (20 points sur 20), 
• L’écart dans les promotions (15 points sur 15), 
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points sur 15), 
• La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (5 points sur 10). 

La mixité au sein du Conseil d’Administration

Upcoop a fait le choix de prévoir dans ses statuts une notion de conformité pour le bulletin de vote, qui doit désormais respecter une proportion entre 40 % et 60 % pour chacun des deux genres. Le 17 juin 2023, les 648 salariés sociétaires élisaient un nouveau Conseil d'Administration composé de 6 femmes et 7 hommes. 

En savoir plus sur la gouvernance.  

Les actions de sensibilisation et formation sur l’égalité professionnelle :  

Upcoop s’engage à sensibiliser et former ses collaborateurs sur différentes thématiques liées à l’égalité professionnelle :  

• La journée internationale des droits des femmes  
• La lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes  
• La lutte contre les stéréotypes  
• Des rencontres solidaires pour l’insertion des personnes sous-main de justice et l’insertion des réfugiés rythment l’année  
• La Gestion du fait religieux en entreprise  

Notre priorité est de développer la représentativité des femmes dans les postes à responsabilité et également au sein du Conseil d'Administration, aujourd'hui paritaire. Pour atteindre ces objectifs, nous renforçons nos actions de formation et de sensibilisation, afin de réaffirmer les enjeux de mixité à tous les niveaux de notre organisation. Chaque année, le Groupe mobilise également l'ensemble de ses salariés, autour d'actions de sensibilisation et d'information, visant à déconstruire les stéréotypes et éveiller les consciences.  Cette politique est relayée par différents accords et initiatives mis en œuvre dans un grand nombre de pays.