Le groupe Up s’allie à Prev&Care et Rosaly pour étoffer son offre d’avantages aux salariés

Une offre Up enrichie pour améliorer la qualité de vie des salariés

Le groupe Up étoffe son offre d’avantages aux salariés en intégrant deux solutions qui leur facilitent concrètement la vie. Besoin d’un acompte sur salaire ? D’être accompagné lorsque l’on est salarié aidant ? C’est possible et c’est facile grâce aux solutions des startups Rosaly et Prev&Care désormais intégrées à l’offre du groupe Up. Résultat : moins de stress et plus d’engagement au quotidien.

Le groupe Up enrichit sa gamme de solutions destinées aux entreprises ou collectivités qui souhaitent améliorer la qualité de vie et le pouvoir d’achat de tous les salariés.

Aux offres facilitant l’accès à la restauration, à la mobilité durable, au sport, à la culture, ou encore à l’emploi à domicile s’ajoutent désormais l’acompte sur salaire et l’accompagnement des salariés aidants grâce aux jeunes pousses Rosaly et Prev&Care. L’objectif est de soulager le stress et la charge mentale des salariés tout en répondant aux enjeux des entreprises.

Ces nouveaux partenariats illustrent la dynamique d’innovation collaborative du groupe Up.

Un coup de pouce pour le pouvoir d’achat avec la gestion automatisée de l’acompte sur salaire

L’acompte sur salaire permet de faire face à une dépense exceptionnelle sans se mettre dans le rouge. En proposant à ses clients la solution Rosaly, le groupe Up contribue à la démocratisation de l’acompte sur salaire et apporte une réponse concrète aux enjeux de pouvoir d’achat de plus en plus prégnants pour tous les salariés.

À tout moment et en toute discrétion, le salarié peut effectuer une demande d’acompte sur salaire via l’application Rosaly. La gestion de cette demande est traitée de façon automatisée selon les paramètres déterminés par l’employeur. Il devient simple pour l’entreprise de fidéliser ainsi ses salariés en leur permettant d’améliorer facilement leur bien-être financier.

Apporter une réponse efficace d’accompagnement personnalisé des salariés aidants

En France, 11 millions de personnes sont aidants d’un proche fragilisé par l’âge, la maladie ou le handicap. Plus de la moitié d’entre eux sont en activité professionnelle : 20% des salariés sont ainsi aidants d’un proche en perte d’autonomie, une situation qui a un impact majeur sur la santé au travail des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Pour qu’aucun salarié ne reste seul face à la prise en charge stressante, complexe et chronophage d’un proche fragile, le groupe Up propose la solution d’accompagnement personnalisé des salariés aidants développée par Prev&Care.

Chaque salarié aidant bénéficie d’un interlocuteur dédié, expert des parcours médico-sociaux, qui l’aide à évaluer la situation et à définir le plan d’aide le plus adapté à sa situation. Ce care manager assure ensuite la coordination opérationnelle et administrative de tous les acteurs de la prise en charge ainsi que le suivi et la qualité des services pendant 4 semaines.

Pour l'entreprise, la forte augmentation du nombre de salariés aidants génère de nouvelles problématiques d'absentéisme, de présentéisme, d'engagement… Le soutien concret de ses salariés aidants permet de répondre efficacement aux enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : réduction des risques psycho-sociaux, de l’absentéisme et du présentéisme, inégalités entre les femmes et les hommes, renforcement de l’engagement et de l’attractivité pour une meilleure performance sociale et économique collective.

« Les partenariats noués avec Rosaly et Prev&Care étoffent encore l’offre du groupe Up pour améliorer la qualité de vie et le pouvoir d’achat des salariés. C’est plus que jamais une priorité dans un contexte d’inquiétude liée à l’inflation ! La gestion automatisée de l’acompte sur salaire et l’accompagnement des salariés aidants sont autant de nouvelles possibilités de créer des solutions humaines et digitales, qui répondent aux enjeux RH des entreprises. En tant que groupe coopératif, nous revendiquons cette innovation partenariale pour améliorer efficacement le quotidien de tous les salariés. » précise Julien Anglade, directeur général du groupe Up.