Notre démarche diversité

La diversité, la promotion de l'égalité des chances et la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique sociale de Up.

La diversité pour faire la différence

Fiers de nos différences, nous sommes engagés pour permettre à tous les profils de s'épanouir, professionnellement et personnellement.

Nous sommes convaincus que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale. 

Notre politique handicap

Faciliter le recrutement, maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap, collaborer avec des structures des secteurs protégé et adapté... Depuis de nombreuses années, Up s'engage pour améliorer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

L'accord d'entreprise, signé en France, affirme notre volonté de faire progresser l'emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe, par le biais d'actions concrètes et pérennes :

  • INFORMER, FORMER & SENSIBILISER les collaborateurs
  • FAVORISER le recrutement de salariés en situation de handicap
  • ASSURER LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI des salariés touchés par le handicap en veillant à leur évolution professionnelle
  • FAIRE APPEL aux structures des secteurs protégé et adapté et ainsi contribuer à l'emploi indirect de personnes en situation de handicap

Cet accord marque la volonté de ses signataires, la Direction générale et ses partenaires sociaux, de poursuivre et renforcer les actions en faveur des salariés qui rencontrent un handicap ou de ceux dont l’un des proches est handicapé. 

Pour mener à bien ces actions, la Mission Diversité s'est doté d'un réseau de correspondants, répartis dans les différentes entités du Groupe.

Garantir l'équilibre de vie

Agir sur les facteurs qui permettent de mieux articuler la vie professionnelle des salariés et leur vie personnelle fait partie des engagements du Groupe vis-à-vis de ses clients et bénéficiaires. C'est donc tout naturellement qu'il prend les mêmes engagements vis-à-vis de ses collaborateurs.

En France, une permanence hebdomadaire est dédiée aux collaborateurs rencontrant un problème de vie. Son intervention s'inscrit dans une démarche de conciliation vie personnelle et vie professionnelle et plus largement de "qualité de vie au travail".

Des actions sont également menées, dans tous les pays du Groupe, sur l'optimisation des conditions de travail qui participent à l'équilibre de vie (modalités d’organisation du travail, télétravail, services d’aide à la vie quotidienne…).

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Assurer l'égalité femmes-hommes

A travers nos principes coopératifs, s'exprime notre volonté de garantir l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les trajectoires professionnelles de nos collaboratrices et de nos collaborateurs. Naturellement, nos équipes doivent être le reflet de la société dans laquelle nous évoluons, que ce soit en termes d’origine, de sexe, d’âge, de qualification. 

L'adhésion du Groupe au Pacte Mondial des Nations Unies, la signature de la Charte de la Diversité, et d'un accord de prévention de la discrimination, en France, sont des marqueurs de nos engagements.

Notre priorité est de développer la représentativité des femmes dans les postes à responsabilité et également au sein du Conseil d'Administration. Pour atteindre ces objectifs, nous renforçons nos actions de formation et de sensibilisation, afin de réaffirmer les enjeux de la féminisation à tous les niveaux de notre organisation. Chaque année, le Groupe mobilise également l'ensemble de ses salariés, autour d'actions de sensibilisation et d'information, visant à déconstruire les stéréotypes et éveiller les consciences.  Cette politique est relayée par différents accords et initiatives mis en œuvre dans un grand nombre de pays.

En découvrir un peu plus sur Up RAPPORTS ANNUELS