La force du collectif, un remède anti-crise. Face à la crise sanitaire et économique, Up s’est appuyé sur la force du collectif pour relever un grand nombre de défis et faire la preuve de sa résilience. Plus que jamais, le groupe Up a démontré qu’il n’est pas une entreprise comme les autres. Son modèle de gouvernance est unique et incarne une autre vision du rôle sociétal de l’entreprise.
prendre soin des salariés grâce à des mesures de protection appropriées et une organisation en télétravail
soutenir les restaurants et commerces de proximité (remise, avance de trésorerie, programme de fidélisation, gestion administrative, etc.)
accompagner des États et les collectivités dans leurs politiques d'urgence et de relance (titre spéciaux) au plus près des territoires
contribuer à la chaîne de solidarité avec les populations les plus fragiles (engagement auprès des associations partenaires)
L’Assemblée Générale annuelle des salariés-sociétaires de la maison-mère a été décalée de juin à septembre et s’est déroulée pour la première fois en distanciel en 100 % digitale.
Des solutions toujours plus digitales ont été lancées partout dans les pays où le Groupe opère.
Up Gardens, le futur siège de notre Groupe dont la première pierre a été posée le 16 novembre 2021, reflétera les valeurs d’humilité, de flexibilité et d’ouverture de Up.
Pour y parvenir, Up fera simple, pragmatique et efficace : rien ne sera figé et les espaces pourront s’adapter aux activités ainsi qu’à l’évolution des usages, des mentalités et des besoins.
Up cède ses filiales Cityzen et Dôme et prend part à la création d’un nouvel ensemble industriel au service de la modernisation de l’action sociale en France. Cityzen et Dôme, filiales du groupe Up, et Médisys crée un nouvel ensemble industriel au service de la modernisation de l’action sociale en France pour devenir l’acteur incontournable pour les professionnels et les collectivités locales. En tant qu’actionnaire, Up siège au Conseil de Surveillance de ce groupe, afin d’accompagner pleinement ce nouveau projet ambitieux.
Up et Klaro – (Ex Toutes mes aides) agissent contre le non recours aux aides sociales. Le groupe Up s’associe à la start-up Klaro pour informer les salariés français de l’ensemble des aides auxquelles ils sont éligibles et faciliter leurs démarches pour faire valoir leurs droits. Pour découvrir Klaro (Ex Toutes mes aides), cliquez ici
Le groupe Up accélère la digitalisation des services aux Comités Sociaux et Economiques (CSE) avec l’acquisition de la start-up Leeto. Le groupe Up acquiert la start-up Leeto pour renforcer sa palette de services dédiés aux CSE et accompagner leur transformation digitale. Plateforme d’accès aux offres et avantages pour les salariés, outil de gestion de la vie des CSE et première offre de comptes de paiements 100 % en ligne pour CSE, Leeto est une solution digitale et innovante qui complète les solutions du groupe Up pour les CSE.
Lancement en Roumanie de Up MultiBeneficii, une plateforme d’avantages flexibles complémentaires pour les salariés, ainsi que d’un Baromètre « Up4Work »
Up Spain s’appuie sur Hastee pour fournir des services de salaire à la demande à plus de 4.700 entreprises
Pour fêter ses 4 ans de présence sur le marché tunisien, le groupe Up annonce sa nouvelle dénomination sociale Up Tunisie.
Relance de la solution Sport UpFit en Moldavie
Up développe des solutions, des partenariats qui permettent, auprès et avec les commerçants de lutter contre le gaspillage alimentaire, et s’engage auprès de ses partenaires de l'intérêt général pour répondre à la précarité alimentaire.
En France, depuis septembre 2021, le groupe Up engage les 220 000 commerces de son réseau dans la lutte contre la précarité alimentaire grâce à un partenariat avec HopHopFood. Pour en savoir plus sur HopHopFood, cliquez ici
En décembre 2021, Up Romania a pris une participation dans la start up BONAPP afin de participer activement contre le gaspillage alimentaire dans le pays.
Up s’est associé à Last Minute Sotto Casa en Italie et TooGoodToGo en Belgique, deux applications créées pour lutter contre le gaspillage alimentaire.
Janvier 2022, le conseil d’administration de la coopérative valide la dissociation des pouvoirs entre le président et le directeur général. Youssef Achour devient président de la coopérative et Julien Anglade, Directeur Général.
Le groupe Up s’allie à Prev&Care et Rosaly pour étoffer son offre d’avantages aux salariés
Le groupe Up étoffe son offre d’avantages aux salariés en intégrant deux solutions qui leur facilitent concrètement la vie. Besoin d’un acompte sur salaire ? D’être accompagné lorsque l’on est salarié aidant ? C’est possible et c’est facile grâce aux solutions des start-up Rosaly et Prev&Care désormais intégrées à l’offre du groupe Up. Résultat : moins de stress et plus d’engagement au quotidien.
Découvrir comment accompagner les salariés aidants avec Prev&Care
En avril 2022, Youssef Achour est élu président de la Chambre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire d’Île-de-France.
Le groupe coopératif, spécialiste des solutions de paiement à utilité sociale et locale accélère sa transformation digitale avec le lancement d’UpOne.
UpOne regroupe toute la palette des avantages aux salariés dans une solution unique de gestion pour l’entreprise et de paiement pour le salarié.
Découvrir UpOne
En parallèle, Up explore le nouveau marché du flex-benefits au travers de sa filiale May qui offre la possibilité aux salariés de consommer selon leurs envies et de se faire rembourser des achats éligibles aux avantages sociaux directement sur le compte bancaire.
Découvrir May
Investir dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) a toujours été une évidence pour Up, groupe pionnier de l’économie sociale, solidaire, en France et en Europe, et créateur de solutions de paiement et de services à utilité́ sociale et locale.
Aujourd’hui, les attentes des consommateurs, des collaborateurs, des pouvoirs publics comme des partenaires économiques sur la capacité d’une entreprise à contribuer activement au bien commun sont grandissantes. Up souhaite y répondre en renforçant sa démarche RSE afin de mieux intégrer les attentes de ses parties prenantes à sa stratégie d’entreprise. Cette démarche permet également de réaffirmer, renforcer et mieux valoriser son ADN d’entreprise engagée.
En janvier, la coopérative Up (également la maison-mère du Groupe Up), et sa filiale italienne Up Day intègrent dans leurs statuts leur modèle d'entreprise à impact - en devenant "entreprise à mission" pour la coopérative et "Sociétà Benefit" pour UpDay.
Ces deux modèles d'entreprises à impact marquent encore plus fortement l'ambition du Groupe Up de se positionner comme un acteur responsable et engagé, conscient de son impact sur la Société.
Upcoop se dote ainsi d’une raison d’être : « Coopérer durablement pour un pouvoir d’achat à utilité sociale et locale » et de 5 objectifs de mission.
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