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Faire de chaque collaborateur l’acteur d’une ambition collective

La politique de ressources humaines du groupe Up conjugue performance économique, partage des valeurs et développement personnel.

Pour accompagner ses ambitions stratégiques, le Groupe s'efforce de garantir pour tous les mêmes chances de développement personnel et d'épanouissement professionnel.

PARITÉ

52,3 % de femmes

47,7 % d'hommes

3 600 collaborateurs

dans le monde

rejoignez-nous

67 %

Taux d'accès à la formation dans le groupe

 

De la formation à la défense de l’égalité des chances, du dialogue social à la qualité de vie au travail, en passant par le renforcement de notre identité commune, notre démarche s’appuie sur la volonté de faire de chaque collaborateur l'acteur de notre ambition collective.

Pour en savoir plus sur notre politique sociale :   rapport annuel

Nous voulons nous assurer que chaque collaborateur occupe le bon poste, et s’il lui manque une compétence, lui donner les moyens de la développer. Les salariés sont véritablement acteurs de la politique de Gestion des Compétences, et donc de leur propre parcours professionnel.

Virginie Linard, responsable Transformation managériale et conseil aux évolutions d'organisation

6, 36 années

ancienneté moyenne au sein du Groupe

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