Faire de chaque collaborateur l’acteur d’une ambition collective
De la formation à la défense de l’égalité des chances, du dialogue social à la qualité de vie au travail, en passant par le renforcement de notre identité commune, notre démarche s’appuie sur la volonté de faire de chaque collaborateur l'acteur de notre ambition collective.
Pour en savoir plus sur notre politique sociale : rapport annuel
Nous voulons nous assurer que chaque collaborateur occupe le bon poste, et s’il lui manque une compétence, lui donner les moyens de la développer. Les salariés sont véritablement acteurs de la politique de Gestion des Compétences, et donc de leur propre parcours professionnel.
7 années
ancienneté moyenne au sein du Groupe